Psychologische Eignungsdiagnostik und wertschätzende Personalentwicklung

Sich aufmachen, innehalten, weitergehen

Berufliche Eignungsdiagnostik

in Form von Assessment Centern

vor allem vor der Übernahme einer ersten Führungsverantwortung.

für Fach- und Führungskräfte

zum Auf- und Ausbau professioneller Kommunikation

(in der Dienstleistungs- und High-Tech-Branche).

individuelle Kompetenzen und berufliche Herausforderungen für jeden zur

bestmöglichen Übereinstimmung zu bringen:

• durch solide Entscheidungen für die passenden Aufgaben und

• die Entwicklung eigener Talente, Fähigkeiten und
Persönlichkeitsaspekte auf einem individuell stimmigen Weg.

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